Le secteur privé et le secteur public offrent des trajectoires professionnelles distinctes. Côté recrutement, ces deux domaines divergent énormément au niveau des procédures et des attentes envers les candidats. Afin de mieux s’aligner au concept des organisations et favoriser l’adéquation, il importe de savoir distinguer le recrutement dans le secteur privé de celui du secteur public.
Critères de recrutement dans le secteur public
Le recrutement dans le secteur public suit une procédure stricte. Les candidats doivent obligatoirement passer par des épreuves écrites et orales ou concours. Voici les différentes étapes du recrutement :
- Annonce des postes vacants ;
- Soumission des candidatures ;
- Études des candidatures ;
- Concours (épreuves écrites et orales) ;
- Présélection ;
- Entretien ;
- Publication des résultats.
Les principes de la fonction publique encadrent sévèrement le recrutement dans ce secteur. Une obligation de transparence, de non-discrimination et d’équité incombent d'ailleurs à l’organisme recruteur. Ce dernier a, toutefois, la possibilité, de se fier à un
cabinet de recrutement secteur public pour faciliter le processus.
Mis à part cela, ce procédé est aussi régi par diverses dispositions légales telles que : la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État ; la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriales ; la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires ; la loi n°2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique ou loi Sauvadet, etc. Le meilleur
conseil en embauche pour le secteur public qui puisse être donné, dans ce cas-là, serait le respect de ces lois.
La rigueur de la procédure de recrutement dans le secteur public permet aux employeurs de sélectionner les meilleurs talents, notamment avec l’aide d’un
cabinet de recrutement secteur public. Elle favorise la transparence, l’équité, la méritocratie, l’image institutionnelle et la stabilité de l’emploi. Cependant, il se retrouve limité par la lenteur des procédures, la complexité administrative et le manque de flexibilité.
Méthodes de recrutement dans le secteur privé
Le secteur privé profite d’une flexibilité incontestable dans le cadre du recrutement. Ce processus peut se réaliser en ligne, avec l’aide de chasseurs de têtes, à l’issue d’une formation ou d’un programme de stage, dans le cadre d’un événement de recrutement, par le biais de références et d’évaluations de compétences, etc. Le plus important est de veiller à l’adéquation culturelle et des performances pour maximiser la productivité, l’engagement des employés, l’innovation, la créativité et réduire les Turnovers. Du point de vue légal, le recrutement dans le secteur privé est soumis à la loi sur la non-discrimination à l’emploi ; la loi sur la protection des données ; le Code du travail ; la loi sur l’Égalité des chances à l’Emploi, etc. À la différence de celles du domaine public, les procédures de recrutement du secteur privé dépendent, cependant, de la politique interne de l’entreprise. Le processus comprend généralement : le dépôt de candidature, la sélection des candidats, les entretiens, les tests, l’offre d’emploi et l’intégration.
Points communs et différences majeurs
Secteur privé
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Points communs
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Secteur public
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| ● Procédures flexibles
● Contrat de travail négociable
● Encadrement par le droit privé
● Communication variable
● Objectifs de rentabilité
● Contrainte budgétaire souple |
● Égalité des chances
● Publication des offres d’emploi
● Importance de la compétence
● Importance de l’expérience
● Protection des données |
● Procédures formelles (concours)
● Contrat de travail standard
● Encadrement par le droit public
● Transparence
● Objectifs de services publics
● Budget limité |
