Un juif condamné pour avoir refusé
de recruter des magrébins
en juin dernier, des manifestations socialistes contre les inégalités
à Saint Denis mercredi 24 juillet, et bien d’autres incidents montrent que la France souffre de plus en plus de la discrimination. Ce phénomène toujours d’actualité, affecte le
secteur d’emploi et joue en faveur ou en dépit du
demandeur de travail.
Repérer la discrimination à l’embauche
La discrimination à l’embauche est le fait que le
demandeur d’emploi ou l’employé
se voit traiter différemment que les autres sur une base ethnique, raciale, sexuelle, ou relativement à toute autre donnée tout à fait subjective. N’ayant aucun lien direct avec les compétences requises, ces jugements créent une certaine inégalité entre les employés et peut même priver une personne compétente de ses véritables chances d’
emploi.
Difficulté d’insertion professionnelle et inégalité de traitement
Malgré le fait que la discrimination soit interdite par la loi, on remarque une certaine difficulté d’insertion professionnelle
chez les jeunes français nés de parents immigrés, chez les noirs et mêmes les handicapés ou les femmes. Cette réalité est, certes, plus frappante chez les jeunes issus de familles d’immigrés (provenant en grande partie du Maghreb) bien qu’ils soient bel et bien citoyens français.
Accéder au poste et être
accepté pour un job, ne veut pas dire automatiquement qu’il n’aura point de préjudice. En effet, l’inégalité du traitement est aussi une facette de la discrimination, une facette tout aussi irritante et destructrice que la première.
Combattre la discrimination dans le secteur d’emploi
Pour lutter contre la discrimination dans le secteur
d’
emploi en France, un plan d’action a été élaboré. Il vise à :
- Identifier et localiser les discriminations.
- Sensibiliser le public mais surtout les entreprises qui recrutent.
- Renforcer les textes de lois.
- Mobiliser l’économie et la politique pour servir cette noble cause.
N.H.J
