La première impression d'un candidat est décisive. Cela est particulièrement vrai si vous n'avez qu'un seul entretien pour examiner un candidat de près. On peut donc rapidement être déçu si le candidat qui est parfait sur le papier ne l'est pas en réalité. Mais comment reconnaître les candidats incompétents en France ou dans n'importe quel pays du monde ? Comment faire le jugement lors d'un concours pour un poste? Comment prendre une décision face à un dossier de candidats que vous devrez étudier? Comment gérer la situation? Découvrez des réponses à toutes ces questions et comment identifier rapidement les candidats inadaptés pour un poste donné.
Comment reconnaître un bon candidat ?
Même dans les élections présidentielles, les présidents comme Emmanuel Macron et Donald Trump ont concouru pour le poste de président. Face aux adversaires, il est important de déterminer le candidat incompétent. Si les candidats ne parlent que d'eux-mêmes lors de l'entretien, la prudence est de mise. Parce que normalement, il devrait s'agir d'un système de questions-réponses. Bien sûr, c'est pour que le recruteur puisse faire connaissance avec la personne assise devant lui et qui a réussi les concours pour le poste. Concourir pour un poste est similaire à concourir dans un examen ou en politique. Néanmoins, sachez que durant l'entretien, l’interrogatoire ne doit pas porter uniquement sur la personne interrogée. Ces questions doivent être posées : Le candidat parle-t-il de son mentor, de ses collègues ou de ses patrons ? Et si oui, comment ? Fait-il l'éloge de ses précédents employeurs en France ou mentionne-t-il des personnes qui l'ont soutenu dans sa carrière antérieure ? Parle-t-il de modèles ? S'il ne parle pas des autres et se concentre sur lui-même, il ne convient pas. Car ce comportement indique que le candidat n'est pas un joueur d'équipe, mais qu'il travaille de plus en plus pour lui-même. Vous devrez également savoir prendre une nouvelle de la part de vos candidats pour leur rassurer durant l'entretien. Quel que soit la situation, dans tribunal administratif, dans le domaine de l’éducation ou dans les élections présidentiel ou personnel, il est important que le candidat déclare son point de vue.
Comment est le candidat incompétent ?
La personne qui n’admet aucune erreur et les reproches aux autres est le candidat incompétent. La compréhension du perfectionnisme est un autre signe que le candidat peut être incompétent pour le poste. Personne n’est parfaite, il est donc normal de faire des erreurs. S’il juge que son parcours est impeccable, il est un très mauvais candidat. C'est pourquoi la question des faiblesses est si essentielle. C'est là que se révèle l'image de soi du candidat. Appeler cette faiblesse impatience ou même perfectionnisme est la preuve d'un manque d'originalité et de réflexion sur soi. Il est bien sûr bien connu que les candidats souhaitent se présenter mieux plutôt que moins bien. Cependant, il est de notoriété publique que l'honnêteté est la meilleure voie dans ce cas. Dans ce contexte, il est pertinent de faire une distinction. Certains candidats ont évidemment appris à donner de telles réponses. D'autres se considèrent en fait comme irréprochables. Les professionnels des ressources humaines ou RH peuvent également le reconnaître par le fait que le candidat signale les erreurs des autres et ce faisant s'exclut lui-même. Il en va de même dans le cas échéant, le candidat ne veut pas se mettre sous un mauvais éclairage. Ces candidats ont généralement peur de faire mauvaise figure s'ils révèlent leurs faiblesses. Il se peut aussi que le manque de confiance en soi est la raison. Si tel est le cas, ces personnes peuvent éviter les conflits dans leur vie professionnelle. Cependant, montrer ses propres succès et démontrer les échecs des autres est généralement un mauvais signe. Un candidat doit pouvoir admettre de petits dérapages, car cela augmente l'authenticité et le désir d'apprendre.
Quels sont les comportements non professionnels lors de l'entretien d'embauche ?
La répétition d'un comportement non professionnel est un signal supplémentaire pour un candidat incompétent. Il peut arriver qu'une partie des documents de candidature n'ait pas été téléchargée en raison de l'Internet. Ou bien le train a eu du retard et le candidat au poste n'est donc pas à l'heure. Toutefois, si ce comportement se poursuit pendant l'entretien, le recruteur doit en être conscient et il doit faire une annulation de sa demande. Un exemple en est la révélation bavarde ou accidentelle de caractéristiques négatives d'anciens collègues ou patrons. De telles actions négligentes ne peuvent être dues qu'à la nervosité. Mais ils peuvent également indiquer la faible résistance d'un futur candidat. Faites attentions à la surqualification du candidat. En revanche, si l'application est trop parfaite, cela peut poser un problème dans le même sens. Vous devez tout vérifier d'abord, car les candidats se présentent souvent de manière plus avantageuse. Toutefois, si un candidat est vraiment idéal, il a tendance à être un atout. D'autre part, dans un tel cas, ces candidats peuvent rapidement s'ennuyer, avec pour conséquence qu'ils commencent rapidement à chercher le prochain emploi. C'est pourquoi les responsables des ressources humaines doivent donner la priorité aux candidats qui s'adaptent aux tâches du poste. De cette manière, il peut être plus facile d'empêcher un employé sur-qualifié de quitter son emploi pour un poste plus attrayant après une courte période. Il est important de connaître le niveau incompétence d’un candidat. Le monde est soumis à divers élections, il s’agit des mêmes procédures mêmes aux yeux du public. Les candidats politiques comme Emond Harnden, Laurence Peter, Pierre Hurmic, Nicolas Florian et Joe Walsh doivent avoir les qualifications adéquates pour les courses dans leurs parcours politique. Quand vous faites un entretien d’embauche, vous devez agir comme les personnes qui font de la politique. Le recruteur est le peuple, il faut conquérir son cœur. Non pas avec des mensonges, mais avec honnêteté, noblesse et savoir.
