RECSI : un cabinet de recrutement qui place l’humain au centre de l’activité

Un cabinet de recrutement se présente comme une sorte d’entreprise dont le rôle principal consiste à aider ses clients en termes d’embauche. Comme tous prestataires de services, cette agence est effectivement rattachée au domaine tertiaire au niveau de la comptabilité nationale. Elle assurera les missions de recrutement, tout en identifiant la liste des candidats potentiels de ses clients, mais ce sont ces derniers qui feront la sélection du candidat qu’ils préfèrent à la fin des entretiens. Bref, RECSI est parmi l’un des cabinets de recrutement sur mesure.

RECSI : Présentation de la société

RECSI est un cabinet de recrutement sur mesure, qui garantira les carrières et les parcours des candidats de ses clients ainsi que la co-création avec eux. Les missions seront exécutées avec des solutions de recrutement innovantes notamment en tout ce qui concerne l’entrepreneuriat, le management de transition… Cette agence de conseil en recrutement d’experts est le premier cabinet de rencontre Web. Son concept est novateur à la croisée d’un cabinet de recrutement et d’un site de rencontre. De ce fait, les participants pourront présenter au moins 20 caractéristiques de ses « Job parfait ». En plus, le cabinet confrontera ces caractéristiques avec celles de ses clients, et en cas d’adéquation, il propose aux participants de les faire associer avec ses clients. Ce qui différencie RECSI serait donc la réalisation du matching lors des entretiens en « face à face » avec ses consultants experts Web. Pour trouver un meilleur cabinet de recrutement, veuillez contacter un Cabinet de recrutement digital.

Quelles sont ses missions principales ?

Le cabinet de recrutement RECSI permet d’assurer un recrutement personnalisé en faveur de ses clients. En effet, il se chargera d’identifier et de comprendre les besoins de ses clients lors du premier rendez-vous, de déterminer une stratégie sourcing efficace à l’aide de ces besoins, de faire une annonce, de rédiger une fiche de poste (qui pourra être changée en une annonce de recrutement sur son site web). Une fois les attentes identifiées, il va présélectionner les candidats via le téléphone, mener à bien les entretiens de recrutement, créer une liste courte des candidats à présenter (entre 3 à 5 candidats) puis monter leurs dossiers. Par ailleurs, RECSI vérifiera les références du candidat afin de s’assurer que les qualifications présentées dans son CV seront proportionnelles. Et enfin il garantira l’adhésion, l’intégration et le suivi du candidat dans l’entreprise.

Les 7 qualités de RECSI

Étant un cabinet de recrutement, RECSI possède effectivement des qualités permettant d’exécuter avec fiabilité et efficacité ses différentes tâches et aussi ses missions. Ainsi, ses qualités impliquent en premier lieu la personnalité qui le permet de distinguer aux autres, tout en mettant en valeur ses points forts et mieux corriger ses points faibles. On peut également citer l’enthousiasme qui exprime la passion communicative du recruteur ainsi que la persévérance qui représente un point incontournable. L’organisation ou la méthode de coordination, la compétence et la connaissance optimisée du marché d’emploi ainsi que la disposition des compétences techniques aux postes à pourvoir font également partie de ses qualités. Pour finir, l’optimisme qui garantit l’avancement des choses et l’aptitude relationnelle ou l’aisance en relation irréprochable ainsi que le sens de communication sont à connaitre.