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Le recrutement est une étape importante et incontournable au niveau de la politique des ressources humaines dans une entreprise. Il s’agit d’un ensemble d’actions mises en œuvre pour sélectionner des candidats qui correspondent aux critères pour un poste donné. Le profil du postulant doit répondre aux exigences de l’entreprise. Il doit avoir les compétences et les qualités dont cette dernière a besoin. Les missions des ressources humaines ne sont pas faciles à exécuter. Elles consistent notamment à recruter les talents et à traiter les dossiers reçus chaque jour. En effet, engager une personne incompétente peut engendrer un résultat contraire sur les objectifs souhaités. C’est là que le logiciel de recrutement s’avère utile pour faciliter la gestion des candidatures.
Nécessité d’un logiciel de recrutement
Le logiciel de recrutement est un outil de gestion qui permet de coordonner le processus de recrutement et d’assurer une bonne gérance des ressources humaines au sein d’une entreprise. La plupart des systèmes d’information sur la gestion des ressources humaines et des logiciels de recrutement peuvent être utilisés comme logiciels de gestion des candidatures et d’information RH, de gestion prévisionnelle et reporting, de gestion des talents et administration du personnel. Le logiciel de recrutement peut également offrir des services de conseil en temps réel. Il aide l’entreprise à rentabiliser le capital humain et à obtenir une bonne gestion des compétences en interne afin d’atteindre plus de performance et une qualité d’employeur au top. Cette solution facilite aussi la gestion des formations et des ressources, ainsi que la paie et l’externalisation. Pour plus d’informations, rendez-vous sur ce site.
Critères pour choisir un bon logiciel de recrutement
Pour choisir un meilleur outil de recrutement gratuit ou payant, la simplification est le premier critère. Il doit assurer une bonne gestion du temps pour vos collaborateurs et votre département des ressources humaines. Un bon logiciel de recrutement doit également être facile à manipuler pour mieux gérer les compagnes de recrutement, concevoir et traiter les demandes de candidature grâce au partage de profils avec le département RH. Il doit être capable de gérer la masse salariale à l’aide d’un gestionnaire de paie adapté et des outils de gestion des salariés. Par ailleurs, cette solution doit être en mesure de soutenir une meilleure gestion des talents et des carrières. Enfin, avant d’entamer le téléchargement d’un logiciel de recrutement gratuit, il est préférable de déterminer vos besoins. Le logiciel de recrutement choisi par chaque entreprise est différent en fonction de la taille et la structure du service des ressources humaines. Il peut s’intégrer avec d’autres logiciels de communication interne et de gestion administration.
Les logiciels de recrutement professionnels
Il existe de nombreux logiciels de recrutement sur le marché des outils de gestion des ressources humaines. Ils permettent d’optimiser tous les processus RH liés au recrutement et à la gestion des capacités à court, moyen et long terme. Premièrement, le SAP WorkConnect est une plateforme utilisée pour le recrutement. Il ne requiert pas de grandes connaissances en ressources humaines. Les annonces sont diffusées sur les jobs Bord. Cette solution de recrutement est très facile à utiliser. Elle permet de publier largement des annonces via de nombreux sites d’emplois et de gérer les candidatures. Deuxièmement, le Recrutor est un outil performant pour le cabinet de recrutement car il permet d’offrir un processus de recrutement de qualité et d’économiser des ressources et du temps. Les candidats peuvent envoyer sur cette plateforme leur curriculum vitae et leur lettre de motivation lorsqu’ils souhaitent postuler à un emploi. Ainsi, les professionnels du recrutement peuvent répondre et gérer toutes les candidatures reçues en temps réel. Le Recrutor dispose d’une CVthèque interne illimitée et aussi mutualisée. Ceci permet d’effectuer des recherches approfondies afin de trouver les candidats compétents, mais également de classer les CV pour choisir les meilleurs.
